À la 14ᵉ édition de la rencontre du patronat ivoirien, le directeur général d’AGL Côte d’Ivoire, Dieudonné Gaibai, a insisté sur la nécessité de faire de la formation et de l’employabilité des priorités pour les entreprises africaines.
Le développement des compétences s’impose comme un enjeu majeur pour la compétitivité des entreprises africaines. C’est le message porté par AGL Côte d’Ivoire à la 14ᵉ édition de la CGECI Academy, tenue les 29 et 30 octobre 2026 au Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire, autour du thème « Capital humain, levier stratégique pour l’Afrique ».
Intervenant au cours d’un panel consacré au financement du développement du capital humain africain, le directeur général d’AGL Côte d’Ivoire, Dieudonné Gaibai, a appelé à une mobilisation accrue des entreprises, des pouvoirs publics et des institutions de formation. Pour lui, la formation ne doit plus être considérée comme une simple charge, mais comme un investissement indispensable à la performance des organisations et à la croissance économique.
Cette préoccupation est particulièrement importante dans les secteurs du transport et de la logistique, où les métiers évoluent sous l’effet des innovations technologiques et de la transformation digitale. Les entreprises doivent ainsi disposer de collaborateurs qualifiés, capables de s’adapter aux nouvelles exigences professionnelles.
Des initiatives pour former les jeunes
Pour répondre à ces besoins, AGL Côte d’Ivoire développe plusieurs dispositifs de formation et d’accompagnement à l’emploi. L’entreprise a notamment mis en place l’École du Transit, en partenariat avec le Fonds de développement de la formation professionnelle (FDFP), afin de préparer les jeunes aux réalités opérationnelles des métiers de la logistique.
Elle dispose également de l’A’Cademy, un centre dédié au renforcement des compétences dans les métiers portuaires, de la logistique et de la manutention. À ces initiatives s’ajoutent des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés et rapprocher les formations des besoins des entreprises.
Au-delà des qualifications techniques, Dieudonné Gaibai met l’accent sur l’adaptabilité, la capacité d’apprentissage et l’ouverture au changement. Des qualités devenues essentielles dans un environnement professionnel marqué par l’automatisation, le numérique et l’intelligence artificielle.
6 % de la masse salariale consacrés à la formation
L’engagement d’AGL Côte d’Ivoire se traduit également par un effort financier en faveur de ses propres collaborateurs. Selon les données communiquées par l’entreprise, près de 6 % de sa masse salariale sont consacrés chaque année à la formation et au développement des compétences.
Cette politique repose notamment sur la formation continue, des parcours d’intégration et des dispositifs d’accompagnement destinés à renforcer les aptitudes techniques et comportementales des salariés.
Pour l’entreprise, les infrastructures et les innovations technologiques ne suffisent pas à garantir la performance. La qualité des ressources humaines demeure un facteur déterminant pour créer de la valeur et accompagner durablement la croissance.
À l’heure où l’intelligence artificielle et la transformation digitale redessinent les métiers, AGL Côte d’Ivoire estime que le développement du capital humain nécessite une action concertée entre les pouvoirs publics, le secteur privé, les établissements de formation et les partenaires financiers.
Présente dans le transport, la logistique et la manutention portuaire, l’entreprise compte plus de 1 500 collaborateurs ivoiriens répartis entre Abidjan, San Pedro, Bouaké, Ferkessédougou et Ouangolodougou. À travers ses initiatives de formation, elle entend contribuer au développement des compétences locales et à une meilleure insertion des jeunes sur le marché du travail.