Abidjan, 06 août 2026 (AIP)-La ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana, a exhorté, mercredi 5 août 2026 à Abidjan, les directeurs des ressources humaines (DRH) des ministères et administrations publiques à renforcer leur professionnalisme, à anticiper les mutations de leur métier et à s’imposer comme des acteurs stratégiques de la gouvernance publique, à l’occasion d’une rencontre consacrée au bilan à mi-parcours de l’année 2026.
S’adressant aux responsables des ressources humaines des différents ministères, la ministre d’État a proposé plusieurs mesures structurantes pour moderniser la gestion des ressources humaines de l’État.
Celles-ci portent notamment sur l’instauration d’un tableau de bord harmonisé des ressources humaines, la généralisation de la cartographie des emplois et des compétences, la mise en place d’une revue semestrielle de la performance des ressources humaines, la création d’un programme permanent de professionnalisation des DRH ainsi que l’expérimentation d’un contrat de performance dédié à la fonction ressources humaines.
Elle a, par ailleurs, encouragé la création d’une véritable communauté professionnelle des directeurs des ressources humaines de l’État, à travers l’organisation périodique d’assises nationales et le développement de partenariats favorisant le partage d’expériences et l’innovation en matière de gestion des ressources humaines.
« Le directeur des ressources humaines doit devenir un conseiller stratégique de son ministre, capable de fournir des informations précises, d’éclairer les décisions et de contribuer à la planification des effectifs et des besoins futurs de son administration », a-t-elle préconisé.
Face aux mutations induites par la transformation numérique et l’intelligence artificielle, elle a invité les directeurs des ressources humaines à anticiper les évolutions des métiers et à adapter leurs pratiques aux nouveaux défis de la gestion des talents, de l’analyse des données, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que de la conduite du changement.
Le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninangafol, a indiqué que le taux de prise de service des nouveaux fonctionnaires est passé de 70 % avant l’instauration du dispositif de concertation à 95 % aujourd’hui, les 5 % restants concernant principalement des agents sollicitant un changement de lieu d’affectation, tandis que la majorité des recrues intègrent désormais leur poste dans un délai maximal de trois mois après leur affectation.
Le président du Réseau des directeurs des ressources humaines de Côte d’Ivoire, Yao Abissa a promis que toutes les recommandations de la ministre d’Etat seront mises en pratique pour la bonne marche de l’administration ivoirienne.
(AIP)